第3755章

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第3755章

  在看过了特战师接收移民的过程后，石迪文给出的评价是简单、有序、高效。高欢则是将其称作“军事化管理的优秀范例”，而田叶友更是不吝赞美，认为这是他见过最为流畅的移民接收操作。

  四千多初来乍到的移民，仅仅耗时一天，就已完成了初步的安置。这样的效率放在任何一处海外殖民地，都是值得主管官员夸耀的成绩，但钱天敦却对此习以为常，认为这只是基本操作而已。

  这当然与特战师早年在北方驻扎期间的经历有关，在那里每年从大明的山东、辽东等地通过各种方式接收的移民数以万计。如何对这么大数量的移民登记造册，进行安置，分配工作，乃至纳入到国民管理的体系中，特战师都逐渐摸索出了一套行之有效的方案。

  “也没什么诀窍，就是将‘服从’做到极致。”

  钱天敦对此也没有任何隐瞒，随即便向石迪文等人介绍了自己的心得体会。

  他早年间观察发现，导致移民安置效率不高的重要原因，便是“服从性”不够高。负责安置移民的工作人员不能完全按照规定的流程来做，而接受安置的移民也是问题多多，甚至会对安置条件挑三拣四，以至于时常会拖慢了整个流程。

  于是钱天敦亲自带队，重新梳理了移民安置的流程，然后将各个环节的负责人全部换成了军官，并且对各种可能出现的状况都制定了应对措施。

  剩下的工作，便是将“军令如山”这四个字贯彻到移民安置的过程中去，不但参与其中的军人必须做到对命令百分百的服从，而且连移民也都得遵照令行禁止的要求。

  当然这对成分复杂的移民群体来说未免要求过高，但在对移民安置的各个环节加强管理之后，还是收到了非常好的效果。

  而对于不服从管理的人员，钱天敦当然也不会心慈手软。抓几个不服从命令的典型当众处理，杀鸡儆猴的影响力往往胜过了工作

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