第677 章 假期值班的那些事

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’罢了，一个电话例行公事打完，万事大吉。

很多基层干部抱怨，假期值班就是整天被困在空荡荡的办公室里，为了应付领导的突击检查。明明手机在线就能保证及时响应，非要把人钉在椅子上演戏给谁看？

许多单位把值班当作‘必需品’，却对补偿视而不见，从来没见过什么加班费，没有调休，甚至连最基本的休息时间都被各种‘紧急工作’蚕食殆尽。

基层干部道出真相：不是不愿值班，而是厌倦了这种付出被当做理所应当、辛苦被视而不见的对待方式。没有尊重的付出，换来的只能是普遍的抵触。

‘看安排’  这三个字就像一把悬在基层干部头上的达摩克利斯之剑。领导的一句话，就能决定谁能享受温馨团圆，谁要独守空椅。优先调休的是‘圈内人’，拖延调休的是‘边缘人’，这种微妙的区别待遇，成了衡量干部地位的无形标尺，甚至成了领导变相的恩宠施舍！

这种扭曲的权力分配，让值班制度彻底失去了公平性。有人为了调个班，半夜提礼登门；有人因得罪领导，三年春节都在岗位上‘尽忠职守’。最讽刺的是，本该体现劳动尊严的调休制度，反而成了基层干部之间勾心斗角的战场。

权力越小的地方，恰恰是官僚作风最容易肆虐的土壤。这种靠‘看脸色’办事的潜规则，不知还要继续毒害多少基层干部的工作环境?

值班本身从来就不是问题的症结。真正的痼疾，是那些披着‘制度’外衣的形式主义在作祟。它让值班变成了一场没有意义的‘表忠秀’，让基层干部成为权力游戏中的棋子，让节日的团圆变成了一纸空文！

当值班演变成领导查岗的工具，当调休沦为权力的筹码，当基层干部的付出得不到应有的尊重，这些才是真正需要被正视的问题。形式主义就像一条无形的锁链，把基层干部的热情和干劲捆得死死的，让节日值班成了一场纯粹消耗时间和精力的形式表演。

同志们，基层干部渴望的不是推卸责任，而是一个公平、透明、有尊严的工作环境。这个看似简单的诉求，却始终被埋没在层层形式主义的迷雾中，形式主义的治理势在必行！

我建议，省委办公厅和省政府办公厅好好研究一下，哪些部门该留守值班，哪些部门该保持通讯畅通，哪些部门就没必要值班，然后出台个文件，指导全省各级各部门春节值班。

还有，领导干部这时候要发扬风格，主动承担重任，成为值班的主力军，尤其是主要领导，把干部的时间腾出来，让他们安安心心的回家过几年！”

会后，两办紧急协商值班方案，于腊月27下发了《草原省春节假期值班指导意见》。

看到这份文件后，基层的干部彻底沸腾了，高呼省里终于做了件“人事”！此举也让陆凡的威望在无形中得到了巨大的增长。
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